Respuesta directa: Los titulares de la visa Migrante Pensionado no pueden afiliarse a la EPS colombiana, salvo convenios bilaterales o multilaterales, por lo que mantienen un plan privado como el de CoVisas durante toda la visa. Para visas de trabajador, la EPS puede activarse por nómina del empleador. Para las demás visas V y M que exigen cobertura en salud, el plan privado es el camino. Consultar sin costo →
Dos sistemas muy distintos, y por qué la diferencia importa a los solicitantes de visa
Colombia tiene dos sistemas paralelos de cobertura de salud para residentes: el sistema nacional de salud contributivo (EPS) y los planes de asistencia médica privados. Entender cuál aplica a su situación no es solo cuestión de preferencia: determina si su solicitud de visa será aprobada o inadmitida.
¿Qué es la EPS?
La EPS (Entidades Promotoras de Salud) es el sistema de salud contributivo de Colombia. Ofrece atención integral a través de una red de hospitales, clínicas y especialistas en todo el país. La afiliación se financia con aportes sobre la nómina: los empleadores pagan aproximadamente el 8,5 % del salario y los empleados aportan aproximadamente el 4 %.
La EPS es una excelente cobertura de salud a un costo muy asequible, pero está pensada para personas con una relación laboral formal. Un extranjero no puede simplemente "comprar" la afiliación a la EPS. Debe tener un empleo formal con un contrato laboral colombiano o ser cotizante voluntario que cumpla requisitos específicos.
¿Qué es un plan de asistencia médica de la Resolución 5477?
Un plan de asistencia médica que cumple la Resolución 5477 es un producto privado que cubre las 7 áreas exigidas por Cancillería a los solicitantes de visa: accidentes, enfermedad, invalidez, hospitalización, maternidad, repatriación y muerte. Es lo que ofrece CoVisas. No es la EPS: es un producto de seguro privado emitido por una empresa con operaciones legales en Colombia.
Cuándo aplica cada uno: matriz de decisión
| Su situación | Lo que necesita al solicitar | Después de llegar |
|---|---|---|
| Solicita cualquier visa (primera vez) | Plan privado (Resolución 5477) | Depende de la categoría; vea abajo |
| Visa de trabajador: empleado por una empresa colombiana | Plan privado al solicitar | La EPS por la nómina del empleador queda disponible (y reemplaza el plan) |
| Prestador de servicios: contratista independiente | Plan privado | Puede afiliarse a la EPS como cotizante voluntario o mantener el plan privado |
| Titular de visa de pensionado | Plan privado | Afiliación a la EPS PROHIBIDA : debe mantener el plan privado |
| Visa de inversionista o de propietario de empresa | Plan privado | EPS si recibe un salario formal; si no, mantenga el plan privado |
| Visa de cónyuge o compañero | Plan privado | EPS por empleo o mantener el plan privado |
| Visa de nómada digital | Plan privado | No se autoriza empleo en Colombia; mantenga el plan privado |
| Visa de estudiante | Plan privado o cobertura de la institución | Verifique el plan de salud de la institución; si no, mantenga el plan privado |
EPS frente a plan privado: comparación de calidad y cobertura
| Factor | EPS | Plan médico privado (Res. 5477) |
|---|---|---|
| Costo | ~12,5 % del salario (compartido entre empleador y empleado) | Prima anual fija (varía según el proveedor) |
| Red | Muy amplia: hospitales y clínicas en todo el país | Depende del plan; enfocada en asistencia de emergencia |
| Cobertura por invalidez | Sí (a través de la ARL y la pensión) | Sí: obligatoria según la Resolución 5477 |
| Maternidad | Prenatal y posnatal completa | Sí: obligatoria según la Resolución 5477 |
| Repatriación | No | Sí: obligatoria según la Resolución 5477 |
| Aceptada por Cancillería para la visa | Solo si ya está afiliado (después del empleo) | Sí: exigida específicamente |
| Disponible antes del empleo | No | Sí: disponible de inmediato |
La secuencia práctica para titulares de visa de trabajador
Si solicita una visa de trabajador e iniciará un empleo formal en Colombia, la secuencia es: (1) obtener un plan privado que cumpla la Resolución 5477 para la solicitud de visa, (2) empezar a trabajar y que su empleador lo afilie a la EPS por nómina, (3) una vez la EPS esté activa y cubra las 7 áreas de la Resolución 5477, el plan privado deja de ser necesario para el uso cotidiano, aunque puede convenirle mantenerlo por la cobertura de repatriación que la EPS no ofrece.
Fuentes: Resolución 5477 del 22 de julio de 2022. Ley 100 de 1993 (sistema de salud de Colombia). Cancillería de Colombia. Solo informativo; no es asesoría médica ni legal.
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🛡️ Plan de Asistencia Médica CoVisas, conforme a la Resolución 5477
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