Contenido de la guía
Respuesta rápida: una visa colombiana puede terminar antes de su fecha de vencimiento. Ocurre cuando cambian las circunstancias por las que se otorgó, por divorcio o separación, a petición de quien la respaldó o por decisión discrecional de la autoridad (art. 109 de la Resolución 5477 de 2022). Cuando termina, usted tiene 30 días calendario para salir del país o pedir una nueva visa (art. 111).
Lo más grave es no informar el cambio: el artículo 114 lo convierte en causal de cancelación, con efecto desde la fecha del cambio, y quien tiene la visa cancelada no puede volver a solicitarla durante 1 a 10 años (art. 116).
Las causales oficiales de terminación anticipada
| Causal (art. 109) | Qué significa en la práctica |
|---|---|
| Solicitud del titular o de quien respaldó la visa | El empleador o el cónyuge pueden pedir que termine |
| Expedición de una nueva visa a la misma persona | La visa anterior termina automáticamente |
| Cambio de las circunstancias por las que fue otorgada | Fin del empleo, venta de la inversión, cierre de la empresa, fin de la relación |
| Divorcio o separación judicial o de hecho | Termina la visa M de cónyuge o compañero permanente |
| Decisión discrecional de la autoridad | Se notifica por correo electrónico |
También hay terminación automática (art. 112): muerte del titular, ausencia de más de 180 días continuos dentro de cada 365 días con visa M, o de más de dos años continuos con visa R. Y la visa termina si el titular obtiene la nacionalidad colombiana (art. 109, parágrafo 2).
Los beneficiarios también pierden la visa
Según el artículo 110, la visa del beneficiario termina cuando termina la del titular principal, cuando el beneficiario deja de depender económicamente de él, cuando pierde la calidad de cónyuge o compañero o cesa la convivencia, cuando un hijo cumple 25 años (salvo discapacidad que le impida ser independiente), cuando el titular se nacionaliza colombiano o por decisión discrecional.
Quién debe informar cada cambio
| Quién | Qué debe informar | Base |
|---|---|---|
| Titular y quien ampara la solicitud | Cualquier cambio de circunstancias, «tan pronto como tenga lugar» | Art. 3 |
| Cónyuge o compañero colombiano | El fin de la relación o de la convivencia, por escrito, con teléfono, correo y dirección | Art. 81 |
| Empleador de un titular de visa M trabajador | Cambios en la vinculación, el cargo o el tipo de labor | Art. 82 |
| Cualquier persona o entidad que respaldó la visa | Cambios en la actividad, el cargo o las circunstancias autorizadas | Art. 83 |
| Titular de visa M socio, propietario o inversionista | Cambios en las circunstancias de la visa, por escrito y con copia de la cédula de extranjería | Arts. 79 y 84 |
| Titular con permiso abierto de trabajo | Cambio de actividad, cargo u ocupación ante Migración Colombia, dentro de 15 días | Art. 119 |
Casos prácticos
1. Separación del compañero permanente
Una ciudadana extranjera tiene visa M como compañera permanente de un colombiano y la relación termina. La separación de hecho es causal de terminación anticipada (art. 109), y el colombiano debe informarlo por escrito (art. 81). El parágrafo 1 del artículo 109 permite además que el colombiano pida la terminación por violencia, abandono, separación de hecho o incumplimiento. Qué hacer: informar el cambio, revisar si los hijos u otros beneficiarios pierden su visa (art. 110) y usar los 30 días para pedir la visa que corresponda, por ejemplo como padre o madre de un hijo colombiano, si aplica, u otra categoría.
2. Divorcio del cónyuge colombiano
El divorcio o la separación judicial terminan la visa M de cónyuge (art. 109). Un detalle que muchos olvidan: si aspiraba a la residencia permanente, los 3 años del artículo 90 se cuentan con la visa vigente y con continuidad. Una terminación sin una nueva visa a tiempo rompe la cadena.
3. Fin de la relación laboral
Un ingeniero con visa M trabajador renuncia o es despedido. Su visa estaba atada a ese empleador y ese cargo (art. 74), así que cambian las circunstancias por las que se otorgó (art. 109). La empresa debe informar el cambio (art. 82) y reportar la desvinculación en el SIRE en 15 días. El trabajador tiene 30 días para conseguir una nueva visa con su nuevo empleador o salir del país. Y no puede trabajar para la nueva empresa con la visa anterior.
4. Fin de un contrato de prestación de servicios
Con la visa V de prestador de servicios, obra o labor, el contrato tiene fechas de inicio y fin (art. 54). Si termina antes, cambian las circunstancias: hay que informarlo y actuar dentro de los 30 días.
5. Venta del inmueble que respaldaba la visa de inversionista
La visa M inversionista exige mantener la inversión o el inmueble durante toda la vigencia, y el parágrafo del artículo 79 obliga a informar de inmediato cualquier cambio en la inversión para que la autoridad evalúe si la visa sigue vigente. Vender el inmueble sin avisar expone a la cancelación por no informar el cambio de circunstancias. Además, para renovar debe probar que mantuvo la inversión. Vea la guía del extracto del Banco de la República.
6. El socio o propietario que vende, cierra o no demuestra actividad
La vigencia de la visa M de socio o propietario «estará supeditada a que el monto de participación accionaria se mantenga» (art. 75). Si vende su participación, cierra la empresa o la sociedad no tiene actividad real, cambian las circunstancias de la visa y debe informarlo (art. 84). Para segundas visas y siguientes, el artículo 75 exige demostrar actividad económica y solvencia con extractos de los últimos tres meses, declaraciones de renta, aportes a seguridad social u otros soportes. Una «empresa de papel» no supera esa revisión.
Si no informa: cancelación, veto y sanciones
- Cancelación de la visa por no informar el cambio de circunstancias, con efecto desde la fecha del cambio (art. 114, numeral 12). Otras causales de cancelación son realizar actividades no autorizadas (numeral 10) e incumplir las obligaciones de la visa (numeral 11). Contra la cancelación no procede recurso (art. 115).
- Veto de 1 a 10 años para volver a solicitar visa, o más si hay deportación o expulsión; la nueva solicitud se hace desde el país de residencia legal (art. 116).
- 30 días para salir tras la cancelación; si no sale, puede ser deportado o expulsado (art. 117).
- Sanciones de Migración Colombia: no avisar cambios de empleador, actividad o domicilio en 15 días es falta leve (Res. 2357 de 2020), y quedarse después de los 30 días sin una nueva visa es permanencia irregular, falta grave. Vea la guía de salvoconductos y regularidad migratoria.
Los montos en salarios mínimos cambian cada año
Varios requisitos de visa están atados al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV), que se actualiza cada año. Se negocia en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, con representantes de los empresarios, de las centrales sindicales y del Gobierno a través del Ministerio del Trabajo. Si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija por decreto del Presidente de la República, que rige desde el 1 de enero. Para 2026 se fijó en COP 1.750.905 (Decreto 1469 de 2025), valor que el Decreto 159 de 2026 ratificó de forma transitoria por orden del Consejo de Estado mientras se decide la demanda contra el decreto original.
Por eso, revise los montos después del 1 de enero de cada año: un requisito que usted cumplía en diciembre puede quedar corto en enero, y los umbrales se miden a la fecha de radicación de la solicitud.
| Requisito (Res. 5477) | Umbral | Valor 2026 | Con margen de 20 % | Con margen de 30 % |
|---|---|---|---|---|
| Visa M inversionista: inversión extranjera directa (art. 79) | Más de 650 SMMLV | COP 1.138.088.250 | COP 1.365.705.900 | COP 1.479.514.725 |
| Visa M inversionista: inmueble (art. 79) | 350 SMMLV | COP 612.816.750 | COP 735.380.100 | COP 796.661.775 |
| Visa M socio o propietario: participación (art. 75) | 100 SMMLV | COP 175.090.500 | COP 210.108.600 | COP 227.617.650 |
| Empleador de visa M trabajador: ingresos promedio mensuales (art. 74) | 100 SMMLV | COP 175.090.500 | COP 210.108.600 | COP 227.617.650 |
Qué hacer cuando cambian sus circunstancias
- Identifique si el cambio afecta las condiciones por las que se otorgó su visa.
- Infórmelo por escrito a la Autoridad de Visas tan pronto ocurra (arts. 3 y 81–84).
- Avise a Migración Colombia en 15 días si cambia actividad, cargo, empleador o domicilio.
- Revise el efecto sobre sus beneficiarios (art. 110).
- Use los 30 días del artículo 111 para radicar una nueva visa completa o salir del país.
- Recalcule los montos con el salario mínimo vigente a la fecha de radicación y deje margen.
- Busque asesoría profesional si el caso es complejo: un error aquí puede costar de 1 a 10 años de veto.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con mi visa si me divorcio de mi cónyuge colombiano?
El divorcio o la separación judicial o de hecho es causal de terminación anticipada de la visa M de cónyuge o compañero (art. 109). Tiene 30 días calendario para pedir otra visa o salir del país (art. 111).
¿Qué pasa si no informo un cambio de circunstancias?
Es causal de cancelación de la visa con efecto desde la fecha del cambio (art. 114, numeral 12), sin recurso, y quien tiene la visa cancelada no puede solicitar visa por un periodo de 1 a 10 años (art. 116).
Perdí mi empleo, ¿cuánto tiempo tengo?
Si su visa termina, 30 días calendario para solicitar una nueva visa o salir del país; durante ese tiempo su situación es regular (art. 111). La empresa debe informar el cambio y reportar la desvinculación en el SIRE.
¿Puedo vender el inmueble de mi visa de inversionista?
La visa exige mantener la inversión durante toda su vigencia. Si vende, debe informarlo de inmediato a la Autoridad de Visas (art. 79, parágrafo), que evaluará si la visa sigue vigente.
¿Cuándo cambian los montos de las visas atados al salario mínimo?
Cada año, cuando se fija el nuevo salario mínimo, que rige desde el 1 de enero. Revise los montos después de esa fecha y deje un margen del 20 % al 30 % si va a invertir.
¿Mis hijos pierden su visa si termina la mía?
Sí. La visa del beneficiario termina cuando termina la del titular principal (art. 110), y también cuando el hijo cumple 25 años o deja de depender económicamente, entre otras causales.
¿Cuáles son las causales de terminación anticipada de la visa?
Entre otras: solicitud del titular o de quien respaldó la visa, expedición de una nueva visa, cambio de las circunstancias por las que se otorgó, y divorcio o separación judicial o de hecho (artículo 109).
¿Si me expiden una nueva visa, qué pasa con la anterior?
La visa anterior termina automáticamente con la expedición de la nueva (artículo 109).
¿Cuándo pierde la visa un hijo beneficiario?
Entre otros casos, cuando cumple 25 años, salvo discapacidad que le impida ser independiente, o cuando termina la visa del titular principal (artículo 110).
¿El cónyuge colombiano debe informar la separación?
Sí. Debe informar por escrito el fin de la relación o de la convivencia, con su teléfono, correo y dirección (artículo 81).
¿El colombiano puede pedir que termine la visa de su pareja?
Sí. El parágrafo 1 del artículo 109 le permite pedir la terminación por violencia, abandono, separación de hecho o incumplimiento.
¿El divorcio afecta mi camino a la residencia permanente?
Sí. Los 3 años del artículo 90 se cuentan con visa vigente y continuidad; una terminación sin una nueva visa a tiempo rompe la cadena.
¿Si renuncio a mi empleo, puedo trabajar con la nueva empresa con mi visa actual?
No. La visa M de trabajador estaba atada a ese empleador y cargo. Tiene 30 días para obtener una nueva visa con el nuevo empleador o salir del país.
¿Qué pasa con la visa de socio si vendo mi participación?
Su vigencia está supeditada a mantener la participación accionaria (artículo 75). Si vende, cierra la empresa o no hay actividad real, debe informarlo (artículo 84).
¿Procede recurso contra la cancelación de la visa?
No. Contra la cancelación no procede recurso (artículo 115).
¿Desde cuándo tiene efecto la cancelación por no informar?
Desde la fecha del cambio de circunstancias (artículo 114, numeral 12).
¿Quién fija el salario mínimo cada año?
Se negocia en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija por decreto del Presidente, que rige desde el 1 de enero.
¿Cuánto debo invertir de más para no quedarme corto?
Como los montos atados al salario mínimo cambian cada 1 de enero, conviene planear entre un 20 y un 30 % por encima del mínimo exigido.
¿Qué debo hacer primero cuando cambian mis circunstancias?
Identificar si el cambio afecta las condiciones de la visa, informarlo por escrito a la Autoridad de Visas, avisar a Migración en 15 días y usar los 30 días del artículo 111 para actuar.
¿Necesito un plan médico nuevo para la nueva visa?
La nueva solicitud debe cumplir los requisitos vigentes, incluida la cobertura de salud por todo el periodo. Verifique que su plan cubra la nueva vigencia.
Fuentes oficiales: Resolución 5477 de 2022, arts. 3, 54, 74, 75, 79, 81–84, 90 y 107–119 · Resolución 2357 de 2020 de Migración Colombia · Salario mínimo 2026: Decreto 1469 de 2025 y Decreto 159 de 2026 · Concertación salarial: Ley 278 de 1996. Contenido informativo; no constituye asesoría legal.
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